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集团纪委“澄清保护制度”优化干事创业环境
文/梁术芬    图/  责任编辑/ 陆龙全    2019年10月25日   [ ]

  

近日,集团纪委出台了《失实信访举报澄清保护制度(试行)》,鼓励和保护广大党员干部干事创业的积极性,让想干事的党员干部轻装上阵,激励广大党员干部积极作为、勇于担当,优化干事创业环境。

集团所指的澄清保护是指集团各级纪委在执纪审查中,依照党章党纪党规和其他有关规定,经现有手段调查核实,被反映对象确属被错告、诬告、误告或举报人反映问题不实且造成不良影响的,按程序作出认定结论后,在一定范围内消除对被反映对象造成的不良影响。

集团规定,各级纪委在执纪审查过程中,发现被反映对象受到错告、诬告、误告或者反映不实且造成不良影响的,由承办部门按监督执纪工作规则作出核查结论,经承办部门所在单位纪委主要负责人批准后,由被反映对象所在单位纪检部门告知被反映对象所在党组织和被反映对象本人。若被反映对象所在党组织或被反映对象本人认为需要澄清的,由所在党组织征求被反映对象本人意愿,或由被反映对象本人直接向同级纪委提出书面申请,由相关纪委签发《失实信访举报问题澄清保护通知书》,并会同被反映对象所在党组织及相关纪委予以澄清保护。

集团规定,有关党组织接到《失实信访举报问题澄清保护通知书》7个工作日内,应当结合当事人意愿,采取当面告知、书面通知、会议通报、一定范围内通报等方式予以澄清;15个工作日内,将《失实信访举报问题澄清保护执行情况报告表》报送作出澄清通知书的纪委,以及对被反映对象有管理权限的组织人事部门和纪检监察部门存档备查,使受到不实反映的党员同志在干部选拔任用、评先评优等工作中不受影响。同时规定,被反映对象的《失实信访举报问题澄清保护通知书》载入“本人廉洁档案”。

据了解,集团澄清保护制度只针对经初步核实属于澄清范围的不实信访举报,其它信访举报按照相关法律法规规定办理,坚决防止澄清保护制度成为个别违纪违法人员的“保护伞”。

 
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